Gestão Laboratorial

É evidente que um laboratório de saúde bem gerido, com um programa de qualidade adequado, tem um papel importante na melhoria do padrão de prestação de serviços de saúde à comunidade. Existem muitas definições para indicar o que é gestão, mas há u consenso que o define como o processo de previsão, planejamento, organização, comando, coordenação, controle e motivação.

É claro que gestão é parte do processo de fazer as coisas por meio de pessoas. A gestão laboratorial, assim, combina recursos muitas vezes escassos, com a ação humana em movimento criativo e energético, transformando as práticas diárias em atividades eficazes e rentáveis. Uma boa gestão, assim, é gerada pela combinação das habilidades e talentos dos indivíduos envolvidos na realização dos processos em organizações.

Eficácia é o grau em que um objetivo claramente declarado é alcançado, é algo que a gestão deve continuamente tentar melhorar. A avaliação de todas as atividades de realização é feita em comparação com o objetivo, ou seja, a avaliação ajuda a julgar a eficácia da gestão, e planejar o curso de ação futuro.

O primeiro passo para uma abordagem sistemática da gestão laboratorial começa com o estabelecimento de metas gerais e objetivos específicos por parte do pessoal do laboratório. A utilização de tais objetivos, para fins de gerenciamento, é conhecida como gestão por objetivos. Para atingi-los, o laboratório deve ter instalações adequadas, equipamentos e suprimentos, e um número adequado de pessoal qualificado.